【东风汽车报大风口讯】11月18日，东风物流集团召开人才发展体系发布会，宣贯人才建设体系，发布各业务线课程开发计划，聘任第一批内训师。东风物流集团此次发布的人才发展体系，包括“智领2025”十四五人力资源规划、人才发展体系规划、职业生涯管理体系、员工培训体系等内容。

东风物流集团总经理翁运忠表示，企业要发展，关键在人，关键在人才。东风物流集团各级党组织、总部各业务线要站在企业事业发展高度，重视人才发展问题。要组织系统力量，形成本业务领域的管理规范，形成本领域可供传承、可供学习、可供复制、可供进化提升、书面化的知识体系，打造学习型组织。要通过组建多元化的讲师队伍，实现员工与企业同进步、共发展。

东风物流集团党委书记袁纲说，要成为汽车产业最有价值的智慧物流服务商，就必须智创机制、激发活力，智汇英才、共创事业，智优能力、提升效率，做好人才队伍建设。要高质量运行选人用人满意度机制，建立科学的人才成长机制，加大考核力度，科学制定和落实任期目标和年度目标，推进“岗位能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减”，保持干部人才队伍的活力。

据悉，东风物流集团目前已建立统一的任职资格体系和员工行为规范；统一了公司职级体系，完成了职级体系切换；开展了企业全范围的人才盘点，输出团队报告18份、个人报告2012份；建立了好风人才库；搭建了企业培训体系，形成了421门课程开发计划和内训师队伍培养计划；制定了“智领2025”十四五人才规划；形成了企业职业生涯管理体系。

（特约记者 黄承林 通讯员 李路 张婉莹  责任编辑 赵玉芳）