曾中华、王培、曾纬、余东方、江红波、丁培林、黄坪……2020年11月，随着公司2020年职工技能竞赛落幕，一个个闪亮的名字，被标以东风公司技能状元的称号。他们，是耕耘在平凡岗位上的普通职工，是新时代知识型、技能型、创新型产业工人队伍的代表，也是推动东风事业发展的力量源泉。
人，是一切发展的推动者，一切发展都是为了人的发展。以人为本，制度保障，让每一位员工绽放激情、共享人生出彩的机会，是东风公司不懈追求的发展境界。开心工作、快乐生活，东风公司“十三五”始终秉承“出车育人”的发展理念，将员工成长看作是企业的使命和责任。
“高质量跨越小康，率先享有新时代美好生活”，随着一项项具体措施的推进落地，过去五年间，公司劳动生产率年均增长8%，人均工资年均增长8%，员工满意度达成“十三五”目标，东风人共创共享的美好生活之路在全员奋进中越走越宽阔。
以人为本奋进小康之路
“十三五”时期是我国全面建设小康社会的决胜阶段。党的十九大闭幕时，习近平总书记再次庄严承诺：全面建成小康社会，一个也不能少；共同富裕的路上，一个也不能掉队。
全面建设小康社会，全面建设汽车强国，是央企东风的责任所在，是全体东风人的共同期待，也是东风公司“十三五”规划的题中之义。
在党和国家的政策引导下，东风公司系统谋划、整体部署，带领十四万东风人在高质量跨越小康的道路上坚定前行。
“在企业效益和劳动生产率提升的条件下，员工收入稳步增长、与公司事业发展相协调，员工满意度普遍提高。”2016年伊始，在2016年工作会上，即将员工发展规划纳入“十三五”战略目标。
同年，公司制定和发布了系列“发展纲要”，全面规划东风“十三五”发展路径，着力打造“好规划、好管理、好能力、好队伍、好生态”，奋力开启东风新一轮发展的征程。
发布“十三五”人力资源规划、推进“三项制度”改革、深化“人才强企”战略……随着“十三五”大幕拉开，一系列与员工发展息息相关的重要举措有序铺开，公司将服务支持员工发展提升到前所未有的高度。
“要让员工有作为东风人的自豪感和优越感，让全体员工开心工作、快乐生活，共享企业发展成果。”公司董事长、党委书记竺延风说。
2018年6月，“三个领先、一个率先”发展目标在公司第九次党员代表大会正式确立。“一个率先”，即东风员工高质量跨越小康，率先享有新时代美好生活。6个月后的战略研讨会上，这一目标得以进一步分解，确定以员工满意度为指标，从自由、尊严、财富、工作环境、教育培训体系、健康保障体系、家庭、心悦等八个维度，来衡量和推动“一个率先”的实现。
建设卓越东风和世界一流企业的道路上，东风始终将员工发展视作事业发展的驱动力。从顶层设计到实施落地，东风一步步细化全体员工的发展之路、小康之路。
改革薪酬体制、创新人才发展机制、增强员工本领、优化职业发展通道、加强员工关怀、提升全员幸福感……以“一个率先”为指引，员工工作贯穿整个“十三五”发展的始终。
职业舞台铸就人生精彩
“十三五”时期，致力于成为“为用户提供全方位优质汽车产品和服务的卓越企业”，是东风人以产业报国为己任的执著追求，考验着东风人的智慧与勇气、责任与担当，也对全体东风人提出了更高要求。
2017年，中共中央国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出，要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
为了让一切劳动、知识、技术、管理的活力竞相迸发，让一个又一个平凡的员工成就不平凡的人生和梦想，东风搭建了各类有利于人才成长和脱瘾而出的平台，完善各级助力员工成长和发展的选拔机制。
两年一度的公司职工技能竞赛，就是一块具有强大号召力的“金字招牌”。“十三五”期间，公司职工技能竞赛举行了三届，共吸引超三万名员工报名参赛，前后780余人次杀入决赛。从传统的车辆调装、班组长管理，到近年新增的工业机器人技术应用、数控机床装调维修，公司职业技能竞赛与世赛、国赛项目对标，向智能制造延伸，向汽车行业发展需求靠近。
东风乘用车公司质量解析员冯月兵就是在大赛锤炼下成长起来的代表。借助公司职工技能竞赛平台，冯月兵苦练技能，一次次的选拨考试成功激起他对技术提升的渴望。从2014年到2018年，冯月兵连续三届参赛，从一名普通操作工蜕变成专治车辆“疑难杂症”的达人，并成功站上公司2018年职工技能竞赛乘用车调装工冠军领奖台。
在公司级技能竞赛的带动下，公司各单位、各层级广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动。比赛背后，一大批身怀绝技的普通员工成为耀眼的明星，部分选手在全国工种和技能大赛中取得优异成绩，成为中国汽车行业乃至机械行业的技能精英。他们在东风成长，跨越职业生涯的一座座高峰，为东风赢得荣誉，为人生赢得奖杯。
与此同时，公司紧密围绕转型升级、销量跨越、技术创新等发展中心任务，广泛开展劳动竞赛、“七比七促”竞赛、“东风工匠”精英赛、“东风女职工助力营销”主播选拔赛等，以各类新颖的形式营造比、学、赶、超的浓厚氛围，为全员搭建提升技能、展示风采的舞台。
以员工成长为己任，公司还通过探索和实践，逐步建立起适应企业需要的全方位、多层次、多类型、有针对性的员工培训模式和管理体系。人才激励上，公司稳步开展薪酬体系改革、职称体系改革，进一步激发人才活力、畅通职业通道，让越来越多的东风人在东风的舞台上演绎人生精彩，尽享生命的尊严，收获生活的幸福。
“东风一直秉承‘出车育人’的精神，正是有这么好的文化底蕴，才能培育出一代又一代的高素质产业工人队伍，一线工人才得以作为产业工人代表走进人民大会堂。”从生产一线成长起来的东风商用车员工、全国人大代表、全国劳模王建清说。
细致关怀共建和谐家园
“关怀每一个人，关爱每一部车”，一直以来，东风与员工共创价值、共享成果。“十三五”期间，随着企业的发展，东风对员工的关爱方式不断丰富、体系不断完善、手段不断创新，为广大员工成长成才、健康生活、权益维护等提供了全方位保障，用行动奏响一曲曲“开心工作、快乐生活”的乐章。
2019年9月，东风公司成立50周年之际，一场盛大的运动会在东风十堰基地举行，散布在全国各地的东风健儿齐聚一堂，共享东风大家庭的激情与欢乐。当公司第十一届运动会主题曲《双燕飞翔》嘹亮唱响，现场数万名东风人沸腾了，山内山外感情交融，场馆内外激情喷薄，对东风的归属感和荣耀感油然而生，激荡于胸。
更多的群众性文化体育活动在“十三五”期间得以广泛开展。迎春接力赛、迎春文艺汇演、全民健身羽毛球赛、桥牌赛、网球赛、乒乓球赛、马拉松、武汉国际渡江节……公司各专项协会结合职工需要，坚持小型多样、因地制宜的原则，满足不同兴趣爱好职工的精神文化需求。
今年7月，在疫情防控常态化形势下，公司适时推出“悦·东风”全民健身活动。健步走、游泳、跳绳、工间操……员工们可以以各种形式参与到健身打卡中，让快乐的力量在员工中传递，让运动成为拉近彼此的桥梁，为公司发展强信心、暖人心、聚力量。
关爱员工、构建和谐幸福家园，是东风公司恒久不变的追求。在营造活跃、快乐工作氛围的同时，东风始终关心关注着广大员工的工作和生活，牵挂着每一位困难员工和家庭。
春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，这是每一名东风人都知道的关怀“四季歌”。“十三五”期间，公司帮扶体系进一步完善，建立基本生活托底救助、爱心工程专项救助、网上申报及时救助等多种形式的帮扶制度；开通职工医疗报销绿色通道，报销时间由原来的平均两个月缩短至7天；女职工团体重大疾病保险关爱工作启动，为全公司4万多名女职工健康提供保障……
“不让一名员工家庭生活因贫困过不下去，不让一名员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”，这是东风公司坚持为员工办实事、解难事，明确提出的“三不”承诺。2016-2020年间，公司共发放专项扶贫资金、送温暖慰问金及金秋助学金近3千万元，帮扶人数达1.6万余人次，使困难员工解困脱困。
疫情期间，地处“风暴中心”的东风第一时间成立疫情防控指挥部，全力保障员工健康安全，快速解决员工因疫情遭遇的难题。2020年2月，东风本田员工虞安华的妻子生产在即，因村镇道路封闭无法找到合适的医院生产，紧急时刻，公司联合湖北省总工会以及黄冈市、黄梅县各级工会接力护航，让虞安华妊娠高危的妻子得以平安生产。东风格特拉克一名女职工预产期临近，原预约医院被征用，公司全力协调长江航运总医院收治，保得母子平安……
在东风公司上下积极践行“和”文化的“十三五”，东风人的小康之路越走越宽阔，和谐东风家园愈加欣欣向荣。从公司集体婚礼到爱心妈咪小屋，从班组文化建设到健康食堂，从好家风建设到女职工关爱……一张张笑脸，一幅幅幸福温馨的画面留在了东风人“十三五”共同的记忆里。抵达“十四五”，东风人的乐观向上、积极进取，也必将为东风新事业的跨越奏响新的乐章。
（记者 周惠明）
