2020年，无疑是个特殊的年份。

年初，疫情突发。身处历史的现场，东风虽是受疫情影响最大的车企，但也是于危难之中勇担重任的中坚力量。复工，东风各业务单元咬紧目标不放松，千方百计弥补疫情造成的损失，纷纷跑出发展“加速度”。

东风的故事中，始终都有东风的女性。在抗击疫情的一线，在生产的前线，在复工的前后方，她们奋力前行。在第111个“三八”国际劳动妇女节到来之际，让我们向身边的每一个“她”致以深深敬意。

在全体女职工“巾帼心向党 建功新时代”的背后，东风公司工会女职工委员会也步履不停，把服务公司发展大局与服务女职工结合起来，广泛凝聚女职工奋进力量，竭诚服务女职工幸福追求，团结带领广大女职工创造出彩人生。

伟大思想凝聚“她力量”

“我们号召全体女员工养成‘爱读书、读好书、善读书’的习惯，倡导女员工‘自强、自爱、自信’精神，培养‘爱国、爱厂、爱家’情怀，最终养成‘热爱生活，积极向上’的生活态度。”在东风有限刃量具厂“刃量巾帼读书会”上，该厂女职工委员发布的《倡议书》收获了阵阵掌声。

2020年，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，公司女职工委员会组织开展“巾帼心向党 建功新时代”主题竞赛活动，组织引导广大女职工持之以恒读原文、学原著、悟原理，切实以新思想武装头脑、指导实践、推动工作。

为此，各级女工委创新思想政治工作方法，结合疫情防控要求，开展了“抗击疫情 保卫家园”女职工微信答题、“书香三八”女职工网上读书等线上活动，提升女职工综合素质。

其中，因疫情居家办公期间的“五个一”活动尤其值得一提。“五个一”活动以“抗击疫情 我们在一起”为主题，号召女职工带动家庭成员一起加入“防疫手册学一学、技能网课上一上、精典好书读一读、强身健体动一动、美食家居秀一秀”的队伍，积极引导女职工统一思想、坚定信心、凝聚力量，为有序安全复工复产做好准备。

疫情之下践行“她关怀”

2020年2月11日，公司女职工委员会辗转收到一条信息：公司一名远在荆门乡下的员工感染新冠肺炎，这名员工的爱人怀孕9个月、分娩在即。彼时疫情形势严峻，医疗资源极度紧张，交通处于管制之中，孕妇又无人照顾，其生育安全面临极大挑战。

关键时刻“娘家人”站了出来。反复沟通、几经周折，好不容易确定沙洋县妇幼保健院作为待产医院，该医院又被征用。没有沮丧，来不及气馁。再次沟通、再次协调，最终确定沙洋县中医院作为待产医院。2月13日23时30分，孕妇的羊水破了，在各方协调接力守护下，最终母子平安。

疫情期间的这一暖心关怀，也得到《中国妇女报》的关注。接力守护孕产妇和新生儿，正是疫情期间公司女职工委员会精准关爱女职工的行动之一。

在疫情防控最吃劲的时期，公司女职工委员会按照公司党委、工会总体部署，印发《关于开展“抗击疫情 东风女职工在行动”关爱帮扶女职工工作的通知》，依靠东风公司防疫指挥部、省妇联、省总工会女工部等方面力量，调动公司各级女工组织和女工干部力量，精准关爱帮扶确诊女职工、孕产女职工、患病女职工家庭、单亲困难女职工31人，用一件件强信心、暖人心、聚民心的好事实事，在特殊时期践行“她关怀”。

建功行动激发“她创造”

“你眼中的网红是什么？”

“网红是多才多艺正能量的表达。”

“想成为网红，必须竭尽全力，将最擅长的事做到极致。”

2020年9月16日，“东风女职工助力营销”主播选拔十强展示赛培训工作启动。培训开班仪式上，来自东风公司各板块的25支队伍共37名参赛选手齐聚公司总部，以一场精彩的演讲赛PK出十强队伍。

直播带货，不止是电商们的机会，也是汽车销售、品牌传播的利器。为此，公司工会组织开展首届女职工助力营销主播大赛，创造性地将女职工风采展示与电商直播结合起来，把服务公司发展大局与服务女职工结合起来，引导女职工在建功新时代中促进自身全面发展。

此次主播大赛共收到公司各事业单位的462件参赛作品，近千名女职工报名参与。比赛历时3个月，经过海选、初赛、复赛、十强展示赛，注册“东风女职工”IP号在抖音、B站平台进行作品展示，收获浏览量397.2万次、点赞量15.2万次，为公司挖掘、培养、储备跨界营销人才做出了积极努力。

精准高效深化“她服务”

“如何提高女职工体检率？”面对79%的女职工体检率，东风汽车股份轻型商用车分公司女工委员会主任黄靖刚刚走马上任就有了新目标。

一方面组织科普讲座、建立女工微信群，宣贯女员工关爱相关内容、推送女员工相关新闻报道，科普女员工关心的法律知识；另一方面与医院沟通，优化体检套餐、增加方案选择，并解决交通问题，与路程较远的医院方达成报销部分打车费用的协议。多措并举之下，2020年，东风汽车股份轻型商用车分公司女员工专项健康体检率达到100%。

女工体检，本是女职工权益，也是女职工关爱的一项。但要落到实处并不容易，“医院远”“工作忙”“没必要”等都会成为“不检查”的借口，为健康埋下隐患。想方设法提高女工体检率，就是切实把女工关爱、女工服务做到实处、做到细处。

2020年，公司工会还努力提高女职工专项体检费用标准，指导各板块工会积极与行政方协商，如在《东风汽车有限公司福利费管理办法》中明确支出渠道，女职工专项体检费用由350元/人提升至500元/人。聚焦全面二孩政策下女职工利益诉求新特点，公司工会还全面提升“爱心妈咪小屋”建设数量和质量，共建立“爱心妈咪小屋”30家，其中3家获得湖北省“母婴示范室”称号。

同时，以“巾帼暖人心”为目标，公司女职工委员会加大女职工利益协调、矛盾调处和权益保障工作力度，增强女职工对权益保障的安全感；提高女职工专项集体合同的签订率履约率，推动依法将女职工平等发展、同工同酬、“五期”特殊保护、二孩生育、团体特病险、妇科检查、休息休假等内容纳入专项集体合同，从制度上维护女职工合法权益。