【东风汽车报武汉讯】 3月1日，由东风人事共享服务中心承办的首届东风共享协同“五心”论坛在武汉举行。活动以“握指成拳，力出一孔”为主题，旨在促进人事共享、财务共享、营销协同、法务共享、审计中心“五大中心”进一步做到资源共享、责任共担、提高效率，发挥协同效应，为公司“东方风起”计划和科技创新“跃迁行动”提供有力支持，为公司发展创造更大价值。

据介绍，东风共享协同“五心”论坛采用轮值制度，以一个自然年为一个轮值周期，每年第一季度举办。首届论坛由东风人事共享服务中心承办，后续将由财务共享服务中心、营销协同中心、法务合规中心、审计中心依次承办。论坛设流动会杯，由轮值主办单位保管，每年论坛结束后，完成流动会杯移交。

公司人力资源部副总经理、人事共享服务中心总经理刘志军说，对公司组织干部人事系统而言，协同共享是推进三项制度改革和全员效率提升的必然要求，是推进管理市场化、集约化和数字化转型升级的必然要求，也是公司在当前市场竞争形势下打好生产经营战役的必然要求，更是公司践行央企使命担当、强化企业核心功能和核心竞争力的必然要求。东风共享协同“五心”论坛的逐步延伸和持续延展，将进一步推动公司协同共享理念的传播。在协同共享理念引领下，公司“五大中心”已在各自领域积极推动职能转型，同时与襄阳达安、东风科技等单位积极交流，推动计量共享、装备保全共享等项目的“集团化”实施。希望未来将更多职能领域纳入协同共享空间。

活动现场，“五大中心”相关负责人分别作管理成果经验分享，与会人员就各中心如何进一步提高抓深化、抓落实的水平和成效进行交流。

（记者 孙晨亮 通讯员 王钰鑫 责任编辑 龚开哲）