前不久

东风科技官微

对劳模工匠提报的

企业文化代言人短视频

进行了择优展播

短视频播出后

引发了东风科技人的

广泛关注与热烈讨论

你对企业文化的理解是什么？

如何入脑入心？

立足本职岗位，怎样有效践行？

大家纷纷讲述了

自身对企业文化的理解、看法和感悟

快来听听吧

克 难

樊瑞红  东科克诺尔商用车制动技术有限公司大客户经理

企业文化对我们的工作目标和方向有着指导意义。我认为，“克难”中的“克”意味着战胜、“难”意味着不易，连起来就是战胜不容易做的事。

结合我们的发展形势来看，如何抓住市场机遇、致胜新能源赛道，对东科克诺尔来说就是不易做的事，这更加需要我们有克难奋进的决心、不断创新的恒心、勇于挑战的信心，充分发挥品质和品牌优势，为整车客户提供系统化、专业化、智能化的产品和服务。作为大客户经理，我也将继续以客户为中心，以销量达成为己任，加速市场冲锋，创造更大价值。

冯剑  东风模具冲压技术有限公司模具分公司钳调车间主任

“克难”意味着在面对困难和挑战时，要发扬“志不求易、事不避难”的精神，敢于挑战高目标，动真碰硬揭开问题盖子，体现出逆境中追求卓越、勇于攻坚的坚定态度。

作为车间主任，要时刻关注生产过程中的难点和瓶颈，敢于“亮剑”，组织团队进行技术攻关和工艺优化，提升现场管理水平，培养更多拥有绝技绝活的人才，加强绝技绝活的总结提炼，转化为通用的制造技术，助推企业降本提质增效。

干 事

南雪飞  东风延锋（十堰）汽车座舱系统有限公司生产运作部副部长

我认为“干事”文化体现的是积极主动、务实高效的工作态度，强调的是实际行动和成果，而不是空谈理论。

适应时代变化，打赢五场硬仗，需要每一位东风科技人立足岗位弘扬“干事”文化。在制造领域，我们要发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以客户为中心，以结果为导向，敢于承接高目标，全力践行APW，提质提效降本，发挥团队最大合力，助力企业勇立新能源潮头，实现高质量发展。

张丽  东风汽车零部件（集团）有限公司刃量具分公司齿轮车间数控车班班长

从事数控车加工17年，兢兢业业干好本职工作，确保不出现后工程不良，是我的工作目标，也是我的干事准绳。

作为一线生产班组长，我认为“干事”就是承担责任、执行任务、实现目标，为客户打造更卓越的产品。我将把心思用在“想干事”上，把本领用在“会干事”上，把结果体现在“干成事”上，努力打造出一个能干事、能成事的标杆班组，为完成各项生产任务贡献力量。

拜 技

陈杰  东风汽车底盘系统有限公司技术中心产品开发室产品主任师

东风底盘系统公司正聚力提升产品的技术竞争力和商品竞争力，加快从结构件向功能件、系统产品转型升级。对我们年轻人来说，想要突出重围，只有不断地学习新知识新技术，快速成长。

作为东风科技企业文化要素之一，“拜技”中的“拜”是态度，更是行为导向和追求卓越的精神，促使我们自觉学习充电；“技”是传承，是生生不息的内在驱动力，让团队实现整体锻炼提升，是推动公司科技进步的强大动力。我将把“拜技”文化，贯彻至日常的技术与产品开发工作中，以满足行业需求，提升公司技术竞争力和商品竞争力。

人 本

王全刚  东风设备制造有限公司高级技师、机床气路/润滑系统改善标准化专家

我认为，以人为本、关爱员工，从成长成才、生活保障、身心关爱等多方面入手，切实为员工办实事、办好事，不断提升员工的归属感和满意度，是“人本”文化的最佳注脚。

2023年5月启用的东风设备健康小屋，就是践行这一文化的生动缩影。在这个员工自己的“健康加油站”里，大家可以进行科学的健康管理、咨询、体检，享受面对面健康服务。此外，多维度的学习培训、美味干净的工作餐、丰富多彩的文体活动和慰问帮扶，都体现了公司暖洋洋的“人情味”，也让我们工作更有干劲。