4月28日，在2021年湖北省庆祝“五一”国际劳动节座谈会上，省总工会负责人宣读《关于表彰2021年湖北五一劳动奖和湖北省工人先锋号的决定》。东风延锋汽车饰件系统有限公司等60家单位荣获“湖北五一劳动奖状”。

为什么这么优秀？！因为他们坚持走这3条路。

走市场拓展之路

▅ 抢抓汽车行业发展新机遇，坚持“乘商并举”，积极开拓市场；在巩固东风市场的基础上，积极开拓东风外市场；在巩固现有优势业务的基础上，积极开拓新产品线和新能源汽车市场。
四年来，东风延锋持续突破新市场、新业务，一共获得164个新订单，新订单累计收入达到19.91亿元。同时不断扩大业务范围，2020年新增安全件业务，已获得多家客户的业务咨询。积极推进与战略客户的合作，以强大的研发实力、项目开发能力等优势不断赢得新项目，为东风延锋的发展奠定坚实的基础。

▅ 市场开拓，研发先行。东风延锋十分重视研发能力建设，致力于打造华中地区具有领先优势和行业竞争力的技术中心。

2017年至今，技术中心推进了296个项目的开发，完成了151个新项目的技术报价工作。

2018年获得国家CNAS实验室认可及高新技术企业证书。

2019年获得湖北省级技术中心认定，在乘用车和商用车同步设计、同步开发、模块化供货上建立了领先优势，尤其在仪表板模块、顶棚模块、门板模块上，优势更加明显，已经具备与世界零部件一流企业竞争的实力。

走精益管理之路

▅ 聚焦专家团队能力培养；与时俱进，与国际接轨。

聚焦专家团队能力培养，东风延锋在人事制度上打通各专业专家的发展通道，激励技术人员创新；从业务角度不断拓宽新的产品线，提供实践的平台与机会；在培训方面，与时俱进，与行业对标，与国际接轨，每年都有新课题。

▅持续推进区域资源整合与优化，推动整体运营效率显著提升。

四年来，东风延锋共完成降本课题1284个，降本金额达成2.67亿元。内外部质量表现明显提升，2020年客户PPM3.44，废品损失率0.16%，客户满意度明显提升。

一个周密的东风延锋“集团化”的质量体系正逐渐形成。目前，东风延锋已完成4个标准化新基地建设，新基地投产当年即能实现盈利。

▅人是企业最宝贵的资源。以“人”为突破口，东风延锋奏响企业改革的进行曲。

通过公司和部门两级挂职制度的实施，东风延锋持续加大年轻干部培养和选用力度，1名年轻干部在东风公司挂职，7名年轻干部先后在东风有限、东风日产、东风科技等单位挂职，同时在上级组织的关心和考察下，4名干部被提拔为高管，为支撑事业高质量发展提供人才保障。

完善干部选聘、竞聘、员工管理、薪酬管理、人才发展等7项制度，实行部门第一负责人聘用制……一系列行之有效的措施，增强了员工的岗位敬畏度和忠诚度，员工工作效率大幅提升，公司年度人工成本优化10%。员工满意度评价保持在90分位以上的高分位水平。

走文化强企之路

▅一个优秀的企业必然有着优秀的企业文化；优秀的企业文化是企业发展生生不息的源泉。

东风延锋积极从精神、制度、行为和物质层面构建企业文化，在实践摸索中逐步形成了以“4X4+4”为核心内容的企业文化，即指导思想“四方面”“四个行为准则”“四个危机状态”“四个行动目标”和“2021-2025年用4年实现销售收入超越50亿目标”，为企业发展奠定稳固的文化基石。

▍打造卓越文化 强化目标意识、客户意识、成本意识、改革意识，争做让领导和客户放心、省心、开心，工作氛围舒心的“四心干部员工”。

东风延锋积极培育“敬业守信、技艺精湛、执着专注、精益求精”的工匠精神，把工匠精神渗透到每一个工作环节、每一个产品细节当中，强调追求卓越、反对平庸，“做就做最好的”成为每一个东风延锋人的追求。在企业内部广泛推行精细化管理，注重细节的完美，通过目标、客户、成本、改革四个维度追求卓越。在东风延锋涌现出了全国“青年安全示范班组”、湖北省“工人先锋号”——武汉公司复合班组，以及东风公司劳模邓桂欣等一大批先进人物。

▍打造执行文化 始终牢记“四个危机状态”（精神懈怠、能力不足、脱离现场、消极被动），坚持“四个行为准则”（凝心聚力、凝聚智慧、开拓进取、勇于改革）。

为赢得市场竞争中的主动，东风延锋引导全体干部员工树立危机意识和协同意识，形成相互协作、取长补短、共同提高的良好氛围，弘扬“迅速反应、马上就办”的工作作风，提高办事效率，加快工作进度，推动各项业务高效运转。

▍打造创新文化 瞄准“四个行动目标”，坚定推进人事改革，坚定提升职业素养，坚定研发创新出成果，坚定合资合作战略有成就。

东风延锋深知，唯有创新，才能使企业领先。如今，创新已经渗透到公司发展的方方面面。2017年至今该公司广大员工获得发明专利、实用新型专利、外观专利受理数180项，授权数77项。“桂欣”劳模创新工作室带领团队成员完成了10个项目阶段设计和10多个项目的设计报价，累计为客户创造设计价值约千万元。申报专利20项，其中发明专利18项。培养出设计主管钟迎来、设计专家宋全喜、设计督导陈克琴等一大批技术骨干。