【东风汽车报讯】毛主席指出，政治路线确定以后，干部就是决定因素。在“十五五”谋篇蓄势的关键时期，公司发布《东风汽车集团有限公司决胜“十五五”一切为打赢 进一步激励干部担当作为的指导意见》。这是在“十五五”战略方向明确后，公司保障“十五五”战略目标达成的一项重大举措，对于充分调动和激发公司干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造新征程上的新业绩，具有十分重要的意义。

《指导意见》深刻把握严管与厚爱、激励与约束的辩证统一关系，在制度机制层面，从导向引领、赋能支持、保障护航三个方面，制定了激励干部担当作为的“九条意见”。这不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。

《指导意见》明确提出，树牢冲锋导向、业绩导向、激励导向三个导向，激发“想担当”的自觉；做好赋能培养、岗位历练、授权支持三个强化，提升“善担当”的本领；夯实容错试错、关心关爱、再次任用三重保障，营造“敢担当”的氛围。其根本目的就是要以最大的决心破除影响干部担当作为的障碍，充分激发干部斗志，让勇于担当、善于作为、敢打硬仗、能打胜仗，成为东风干部队伍最鲜明的特质，凝聚起决胜“十五五”、一切为打赢的磅礴力量！

世界一流企业是干出来的。回顾东风半个多世纪的发展历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部职工的奋发努力。“十四五”以来，公司各级党委深入贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述，推动干部队伍在加快建设卓越东风、迈向世界一流企业征程中展现了新气象。公司绝大多数干部牢记初心使命，在各条战线冲锋陷阵、实干笃行，展现了新作为。

水激石则鸣，人激志则宏。面对“十五五”更加艰巨的挑战和任务，公司各级党委要强化主体责任、党委书记要负起第一责任，结合实际推动《指导意见》落实融入日常工作，形成长效机制。 要鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向，让担当有为者有位、消极无为者失位，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。要理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲，以担当带动担当、以作为促进作为，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，专心致志干事创业、建功立业。

公司全体干部要将组织的信任转化为担当作为的强大动力，以“时时放心不下”的责任感，以“事事落实到位”的执行力，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界胸怀，敢于担当、善于作为，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，推动公司决胜“十五五”，打赢“十五五”。

“十五五”是我国基本实现社会主义现代化的关键时期，也是我们奋力谱写中国式现代化东风篇章、全面建成具有国际竞争力的世界一流企业的关键时期。躺平没有出路，奋进赢得未来。让我们深入实施《指导意见》，激活干事创业的“一池春水”，凝聚起高质量发展的磅礴力量。东风事业的发展，一定能够赢得主动、赢得优势、赢得未来。

（本报评论员）