这次获得中国安全生产协会

「全国安全文化建设示范企业」认定

是公司长期坚持

将“安不忘危 全无止境”的安全精神

贯穿于生产经营各环节的成果

这份荣誉

是对公司安全文化建设工作的高度认可

也为公司安全文化纵深发展

奠定了坚实基础

在创建“全国安全文化建设示范企业”工作中，公司以本部为试点，以“示范引领-标准输出-整体跃升”为目标，严格对照《企业安全文化星级建设测评规范》开展系统性对标管理，通过经验复盘与对标诊断、方案制定、落地实施、评价提升四大阶段，稳步实现从“安全达标”到“安全创效”的价值跨越。

公司系统推进“安全好习惯”专项培育工程，2020至2022年达成阶段性目标，2023年培元固本、持续发力，2024年转入常态化管理，经过五年深耕升级，将“零违章”理念深植日常安全管理，紧扣决策层引领、管理层管控、全员行为规范三个关键，为创建“全国安全文化建设示范企业”筑牢坚实根基。

文化铸魂，让安全理念深植人心。发布安全文化理念体系，以“打造商用车行业安全标杆”为愿景，以“让安全守护美好生活”为使命，将“做安全人 造可靠车”的价值观融入生产经营各环节，并通过多元形式推动安全理念转化为实际行动。

管理强基，让安全责任落到实处。构建起从决策层到基层班组的全链条安全责任闭环；建立“三级诚信管理”，将安全生产责任书签订至班组、个人，为公司级重要安全环保风险制定管控指引；发布《事故举报及隐患内部报告奖励办法》，工厂建设“安全问题随手拍”机制，实现隐患快速响应处置，让员工成为现场安全的“吹哨人”。

赋能提质，让安全能力全面提升。打造“分层分类+基层实操”的安全教育体系，实现特种作业人员、特种设备操作人员、安全管理人员等持证全覆盖，培养出16名集团安全环保低碳专家、41名公司内部专家；开展安全隐患排查技能竞赛、应急演练，让基层员工在实操中提升安全技能；推进作业现场“安全可视化+文化浸润”建设，让作业现场更安全。

创新增效，让安全建设持续进阶。建立“基层调研-优化提升-检核验证”的持续改进机制，开展安全文化现状诊断，识别并完成13项问题整改；编制安全文化建设评价标准，开展内部专项检核。同时，顺利通过环境/职业健康安全管理体系认证，5家单位获评“安全标准化一级企业”，5家单位创建为“湖北省健康企业”，东风龙擎、整车工厂入选“国家级健康企业建设优秀案例”，以硬实力筑牢安全发展根基。

接下来

公司将总结推广试点经验

持续深化安全文化建设工作

升级安全信息系统

完善安全文化评价方案

打造内部标杆单位

形成“标杆引领、全域提升”的建设格局

以安全护航企业高质量发展