10月15日，2019-2021年公司所属单位领导班子和高管人员任期履职综合考核工作启动会召开，在全公司范围内正式启动2019-2021任期履职综合考核工作。

公司董事、党委副书记黄伟出席会议，公司人力资源部总经理郑红艺主持会议。任期综合考核评价领导小组办公室成员单位领导，各二级板块单位党委书记、纪委书记、分管干部工作班子成员、组织干部部门、党工部门及纪检部门相关负责人，以及考核小组所有成员参会。

2019-2021年公司所属单位领导班子和高管人员任期履职综合考核工作启动会在公司总部召开 记者 吴杨/摄

会议对考核依据、考核内容、考核对象、考核组织、时间安排、考核步骤及方法等进行了详细说明。据介绍，此次考核为贯彻落实《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》关于经营层任期制、契约化管理要求，以及公司内相关管理要求。按照干部管理权限，由公司和二级单位分别开展任期考核。

公司董事、党委副书记黄伟出席会议并讲话 记者 吴杨/摄

黄伟对2019-2021年各领导班子和高管人员的辛勤付出表示肯定。他指出，在全公司开展全覆盖的任期履职综合考核，既是每三年一次例行的工作，又是站在“十四五”开局之年历史新起点上，决胜卓越东风建设、迈向世界一流的必然要求。推进实施国企改革三年行动方案，三项制度改革是关键，完善和深化经营层任期制和契约化管理，推进干部“能上能下”是关键中的关键。各级领导班子和高管人员要提高政治站位，充分认识任期履职综合考核工作的重要性和重要意义，通过此次考核，为下一个任期岗位聘任工作和深化完善任期制契约化管理工作奠定基础，为常态化推进干部任期交流提供重要依据，为选优配强各级领导班子、培养多面手和复合型干部、合理配备各层级优秀年轻干部等提供有力支撑。

黄伟要求，要坚持客观公正，严格把握任期履职综合考核评价标准。在考核领导班子方面，要从政治思想建设、企业发展质量、党建工作质量、作风建设成效等方面进行评价。各级党委要有效落实把方向、管大局、促落实的职责，充分发挥党委领导的作用。

高级管理人员要从习总书记提出的20字要求“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”5个方面进行评价。要本着对东风事业高度负责的态度，实事求是、坚持原则、严格标准，全面客观公正地对各级领导班子和高管人员在任期内的工作情况作出评价。

黄伟强调，要加强管理，严格要求，严肃纪律，确保考核工作的进度、质量和公信力。各考核组要主动落实考核日程安排，被考核单位应通力配合，保证考核工作按期保质保量完成；要坚守对党忠诚的政治品格，公道正派的价值理念，严格严谨的工作作风，自重自警自律的道德操守，以及高标准的专业追求；要深入学习中央关于新时期干部工作的新精神、新要求，掌握干部工作相关文件规定，吃透任期考核工作方案，熟练掌握任期考核工作方法、步骤和关键环节；要严格落实中央八项规定及其实施细则精神的各项工作要求，严格遵守廉洁自律各项规定和干部工作纪律，严守工作秘密；要切实增强政治素质和责任意识，落实考核工作责任制，确保在规定时间内高标准完成考核工作，以高度政治责任感，良好精神状态，扎实工作作风，圆满完成本次任期考核工作。

郑红艺强调，各考核组要吃透精神，统筹兼顾，确保任期考核、党建责任制检查、纪检监察评价等工作与被考核单位日常工作协同推进；要深入了解，反映实情，坚持实事求是，防止以偏概全、草率定论；要突出特点，精准评价，力求精益求精；要落实责任，强化担当，扎实开展各项考核工作，克服形式主义，杜绝不正之风；要认真准备、务实高效，确保考核工作顺利完成。

（记者 周惠明 责任编辑 王欣然）