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东风汽车零部件(集团)有限公司召开2022年优秀年轻管理人员暨青年科技人才新春座谈会

东风汽车报   ©原创 2022-02-23 20:50  
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是生力军,是突击队,青年员工在企业发展中发挥着越来越重要的作用。

东风汽车零部件(集团)有限公司优秀年轻管理人员,青年科技人才,以及新入职成长期员工们在成长成才的道路上,都有什么想法?

今天来揭晓:

2月15日,东风汽车零部件(集团)有限公司以视频连线的方式召开2022年优秀年轻管理人员暨青年科技人才新春座谈会。会议旨在倾听来自各基层单位优秀青年管理人员、科技人才和新入职成长期员工的思想、工作、学习、生活动态和期待,为青年员工成长提供沟通交流的平台,不断增强广大青年员工的责任感、使命感和工作、生活的幸福感。

东风汽车有限公司副总裁,东风零部件集团董事长、总经理陈兴林,东风零部件集团党委书记蔡士龙,东风零部件集团副总经理罗耀华,以及相关职能部门负责人,各基层单位分管人事领导,优秀年轻管理人员、青年科技人才、成长期大学生代表等参加座谈。

▲东风零部件集团人力资源部部长张永学主持会议并介绍东风零部件集团人才培养和薪酬激励政策


    ▲优秀青年管理者代表互动交流


陈兴林说,东风零部件集团是一个有梦想,有清晰战略愿景和事业目标的公司。“十四五”,东风零部件集团将努力抓住“东方风起”的风口,围绕“三大任务”,落实好“十四五”规划,深入实施“235(TTF)发展策略”,努力成为科技跃迁促进者、汽车新技术的价值贡献者和整车事业的技术战略伙伴。陈兴林希望每一位员工都要努力做美好生活、幸福人生的奋斗者,经营改革创新的推进者,事业发展的价值贡献者。同时,广大青年员工要结合自身岗位,做好人生规划,不断提升业务能力;要加强政治修养,多向身边优秀的人学习,共同为东风零部件集团的美好未来而努力奋斗。

蔡士龙说,东风零部件集团各级党组织和人力资源部门要高度重视青年人才的成长,努力为广大青年员工提供展示才华的舞台;要做好平台搭建、畅通交流,进一步加强管理层与青年人才的交流互动;要不断优化青年人才队伍的培养模式,持续加强人才队伍建设。蔡士龙希望,广大青年要敬畏岗位、增值自我、奉献组织,做有追求、靠得住、能干事、在状态、善合作、肯坚持的东风零部件人,为东风零部件集团的事业发展贡献自己的聪明才智。

罗耀华说,各单位要认真贯彻落实中央人才工作会议精神,根据东风零部件集团“十四五”规划,做好人才规划落地工作,做到事业留人、待遇留人、感情留人,建设好人才队伍。罗耀华希望,东风零部件集团广大青年员工要发扬“敢打、善战、能成”的精神,努力把各项工作做得更好;要把个人的奋斗方向与企业发展目标统一起来,不断创新思路,勇于攻克难题,以良好的工作状态积极投身到东风零部件集团事业发展的进程中,以出色的业绩展示当代青年作为,体现当代青年价值。

畅所欲言,倾听心声。与会人员分享了自己的挂职感受、交流经验、成长需求、对企业的意见建议。

沟通交流

与会青年代表就如何找准自身定位,并在各自岗位上最大限度发挥作用、做出成绩分享了各自的经验和体会。同时还围绕东风零部件集团“十四五”规划,如何进一步加强人才队伍建设,优化激励评价体系,保障青年员工成长等方面提出了建设性的意见。



黄利明,东风设备制造有限公司。

在东风汽车底盘系统有限公司车轮工厂挂职的经历,让我丰富了人生经历、磨炼了意志品质、提升了工作能力,努力做到“真干事、干实事、敢管事”。作为青年员工要加强政治理论学习,大力弘扬求真务实的工作作风;要少说空话、多干实事,不断加强系统性思维能力,在干中学、学中干,努力为东风零部件集团改革发展贡献自己的一份力量。

陈卫锋,东风汽车底盘系统有限公司。

在东风商用车技术中心底盘开发部挂职的经历,让我体会到,作为一名青年人,首先是要有梦想和追求,东风零部件集团是一个有梦想,而且正在一步步实现梦想的企业,我们也要跟上追梦的脚步。其次,青年人要勇于挑战,多主动参与和承担企业经营发展过程中的重大课题,在项目中练就真功夫、硬本领,实现快速成长。第三,要学会感恩,要珍惜每一次机会,不断完善自我,在助力企业发展的同时实现自我价值。

陈南超,湛江德利车辆部件有限公司。

通过“青年优+”计划,在湛江德利工作了7年的我获得了去东风本田交流学习的机会。这次交流让我体会到,改革必须适应市场新形势的需要,必须转变思想观念,个人要把学到的理论知识尽快转化成实战的经验,要相信方法总比困难多,接触的东西多了,能够透过现象看本质,总能找到办法来推进管理弱项的改善,不断完善服务现场的能力,保障企业质量品牌的优势。

杨进,东风(十堰)有色铸件有限公司。

去年我参加了“青年优+”计划,通过层层选拔去到岚图汽车科技公司交流学习。这半年交流学习让我感受到,作为青年人一定要勇担重任,敢于做挑战困难的奋斗者。新时代需要我们脚踏实地、拒绝躺平。在技术上,我们要敢于挑战、勇于创新,有突破现有技术的信心与决心,在管理上,我们要有推陈出新的想法和行动,要敢于打破常规,挑战一切不可能。

贺佳鑫,东风汽车底盘系统有限公司。

入职2年来的工作让我体会到,作为青年员工要加深对行业最新技术和发展形势的了解,丰富自己的知识储备;要确立明确的工作目标,包括短期目标和长期目标,并制定合理的学习计划;要不断积累经验,多和同事进行沟通交流,促进精诚合作。

黄逵凯,东风精密铸造有限公司。

刚毕业后的我们,心中不免有些茫然。我觉得公司应该加强对成长期大学生的关心和培养,并根据每个人的特点和能力,积极创造条件,帮助我们快速地完成从学生到员工的身份转变,提升我们的安全感、归属感。

宋子轩,东风零部件集团刃量具分公司。

希望公司多多关注我们这些毕业不久的大学生,让每个人都能把东风零部件集团当成自己第二个家。一滴水只有放进大海里才不会干涸,一个人只有把他自己和集体事业融合在一起的时候才最有力量。相信每个人都能在企业中发挥各自的特长和优势,实现自我价值,同时为东风零部件集团的蓬勃发展作出自己的贡献。


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