【东风汽车报大风口讯】“车谷产业教授给予30万元资金支持”“1亿元中国车谷奖学金奖励全日制博士、硕士”“车谷英才子女入学优先安排”……8月11日，武汉市经开区工委组织部、人才工作局与东风公司人力资源部共同举办《人才强区战略3.0》东风公司专场宣讲会。会议详细解读了《人才强区战略3.0》的全部内容，并现场为与会者答疑解惑。

据悉，5月27日，武汉市经开区正式推出《人才强区战略3.0》，共10条实施意见，又称“黄金十条”。其中，包括提升“车谷英才计划”；实施青年人才“春笋行动”；推进著名社会人才“培育工程”；设置人才收入专项奖励；推动产业教授“双百行动”；设立车谷人才基金；创新人才引进机制；开展人才安居“暖心行动”；完善人才服务体系；加强人才工作保障。

宣讲会上，宣讲团成员围绕人才强区政策“黄金十条”涉及的高层次人才、卓越工程人才、“春笋行动”优秀青年人才等各类人才申报认定，从申报条件、政策支持、申报程序等方面进行了细致讲解和线上申报平台演示，并就企业关心的热点问题进行答疑，帮助企业及时了解政策信息。

会议指出，《人才强区战略3.0》是一项力度更大、眼界更高的人才政策，旨在“引才、育才、用才、留才”，进一步提高对人才的吸引力，发挥人才的“反虹吸、逆回流”效应，以人才的集聚带动产业创新发展，并为东风引进汽车行业高端人才攻克卡脖子技术提供支持。武汉经开区将围绕中心工作，加速“黄金十条”政策兑现，构建全方位人才服务体系，加快城市配套基础设施建设，全力服务好东风公司，做好服务核心人才企业的金牌店小二。

据了解，东风公司在汉工作人员近4万人，从事工程技术、研发的人员近8400人，占比近20.6%，其中以中青年骨干为主。会议要求，东风公司各单位人事部门、人才工作业务负责人要做好“黄金十条”人才政策的宣贯和落实，实实在在理解好、运用好经开区的人才政策；要按照公司“十四五”人力资源规划要求，做好本单位人才规划和人才政策的梳理，以高质量人才工作助力公司“十四五”战略目标的达成。

公司各在汉单位人事部门负责人、人才工作业务对接人、人才代表等参会。

（记者 高幸 责任编辑 赵玉芳）