8月24-26日，为期三天的东风汽车零部件（集团）有限公司2022年研发“五化”人才专项培训班在东风公司技术中心举行。本次培训旨在加快东风零部件集团研发“五化”人才转型，为建设国内领先、面向国际化发展的科技创新型企业集团提供人才保障和智力支持。

东风零部件集团

研发“五化”人才专项培训班

是“东风科创学堂”

升级推出“移动课堂”以来

开展的首个内部协同、定制化培养项目

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培训包含了哪些课程？

哪些人参加了本次培训？

别急~这就带你一探究竟

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研发“五化”人才专项培训班

◆ 什么是移动课堂？

面对当前“五化”领域人才紧缺、人才市场竞争激烈、高端人才引进困难的形势，2021年12月1日，东风公司人力资源部、东风公司技术中心、人事共享服务中心三方合作共建成立“科创学堂”，持续培养内生“五化”人才。今年“科创学堂”升级为2.0版，并推出“移动课堂”。

“移动课堂”是基于企业和人才学习提升的实际需要，面向东风公司内部甄选优秀课程和讲师，通过内训师大赛等方式打磨一批精品课程，实地送课上门或提供定制化课程设计及服务的新型培训项目。

◆ 参训人员

来自东风零部件集团所属各单位重点培养的、工作一年以上三年以内从事“五化”岗位的高潜质研发人才，以及有潜力、有意愿转型的研发青苗人才，共25人参加培训。

◆ 课程设置

首期培训主题为“软件定义汽车”。课程内容包括车身控制器系统原理、电子电气架构基础、整车信息安全基础等，学员们还将参观电子电器试验室，培训形式灵活多样，理论与实践相结合。

▲东风公司人力资源部规划与人才发展分部副经理陈坚为东风零部件集团”五化”人才转型培养训练营授旗

◆ 未来计划

下半年，研发“五化”人才专项培训班还将继续开设智能网联、新能源三电、智能制造等“五化”培训班，明年将根据需要继续开设实操课程。

东风零部件集团

对参加本次培训的研发人才

有哪些期待？

TA们在课堂上有哪些收获？

东风零部件集团副总经理罗耀华表示，“五化”人才的培养和引进是支撑东风零部件集团“十四五”规划落地的一项关键工作。希望学员们利用好本次学习机会，不断增强本领，提升专业能力，学以致用，更好地满足客户需求，为企业发展贡献智慧和力量。

东风富士汤姆森调温器有限公司 黄瑞琛：

本次培训教学内容贴近工作实际，教学案例涉及国内外同行业以及今后发展趋势，帮助我们开拓了视野。培训结束后我会利用工作及业余时间进一步思考，将本次学到的知识转化为实实在在的成果，为企业多作贡献。

东风博泽汽车系统有限公司 刘润杰：

这次培训我收获了很多，也认识到自己的不足，在专业领域还需要不断地充实自己、开拓视野。在今后的工作中我也会严格要求自己，坚持多看、多学、多听、快速成长，立足本职岗位，为企业的发展贡献自己的一份力量。