【东风汽车报大风口讯】12月26日，智新科技召开干部大会，宣布最新优化后的组织机构、干部编制和干部选拔聘任方案。会议指出，此次干部选拔聘任工作将坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保真正选拔到敢想敢干、担当进取的干部。

据介绍，此次新机构和干部岗位设置是4月27日智新科技干部大会上做出的“赛马机制”安排。智新科技从5月7日一体化运营至今，对组织效率、运行情况、干部履职等方面进行了调研，并根据目前的战略发展方向，做出适应性调整，支撑实力培育期的发展需要。

智新科技党委书记、总经理夏晓川说，面对汽车产业百年未有之大变局，智新科技必须要有有力的组织支撑体系能力，承担东风公司转型升级的使命责任，建设有竞争力的动力总成平台，带动其他相关业务单元实现业务新发展；必须要有一支能担当起责任的优良干部队伍，推动企业“3216”战略目标的实现，扎实完成企业实力培育期的各项任务，乘势而上打造竞争新优势。全体干部要有强烈的使命担当，事业为上，政治素质过硬；要作风过硬，敢于战胜一切困难；要务实苦干，能够创造优秀业绩；要大胆创新，不因循守旧，方法措施有力；要有较强的管理能力和带团队能力。实施干部竞聘上岗是大势所趋，势在必行。此次干部竞聘上岗既是改革的需要，也是“赛马机制”的体现，目的就是能者上；要体现公平公正公开，让大家有平等的机会去竞争；要拓展人才使用的视野，让更多的人展示自己；要双向选择，不断发现优点、长处，实现人尽其才。

（特约记者 龚彦芫  责任编辑 赵玉芳）