【东风汽车报大风口武汉讯】 为落实东风公司党委主题教育要求，6月1日-2日，2023年度东风公司干部管理专题培训研讨班在公司总部顺利举办。本次专题培训由公司人力资源部主办，坚持目标导向和问题导向相统一，聚焦主题教育提出的突出问题，课程设置包括政策讲解、课题研讨、分享交流等环节，进一步提升公司干部管理工作质量和规范性，加强实践经验交流。公司总部及各二级单位人事部门负责人及干部管理工作人员参加培训。

本次培训通过前期调查问卷、“雪松送炭”面对面沟通等方式，收集梳理各单位实际工作过程中的重难点问题、共性问题，针对这些问题进行及时研讨、及时沟通、及时出对策，支持公司转型升级，解决真问题，推动主题教育走深走实。

公司人力资源部总经理郑红艺做动员讲话时表示，东风的转型升级，落实到干部人才领域所担负的职责使命：一是干部人才队伍的素质转型；二是为公司新能源转型提供人才保障；三是为组织效率提升提供解决方案。

在政策分享环节中，公司人力资源部高管管理、高管监督相关领域人员分别讲解了公司高管管理近期重点工作、干部管理制度解读、选用、考察及考察材料撰写分享、2023年领导干部报告个人有关事项集中填报辅导、干部人事档案管理等内容，通过实践案例对各项流程进行多角度解析。与会人员积极提问，深入交流工作中的疑难点问题，进一步加强对政策制度的理解和把握。

为了促进各单位深入交流，与会人员按照不同事业领域进行分组研讨，对目前干部管理过程中存在的重难点问题进行探讨。

本次培训还邀请到了内外部专家进行分享。公司技术中心、东风乘用车、东风本田、东风南方、郑州日产、东风零部件集团等六家单位的人事部门负责人，分享本单位在干部人才管理、干部培养机制、三项制度改革等方面的经验做法。外部机构专家讲解了青年干部管理的破局之道，通过大数据为我们讲解了不同阶段干部人才的不同特点。

培训班要求，干部管理系统要切实提高专业化水平，既懂人力资源管理，又能理解经营业务，既善于制定政策，又能落地见效。要增强市场意识、客户意识，为人才成长提供服务。要从严律己，树立和维护干部人事部门讲政治、重公道、业务精、作风好、服务优的良好形象。

（通讯员 代凌云 责任编辑 王欣然）