【东风汽车报大风口武汉讯】 为进一步探索校企合作新模式，建立健全人才“双聘”机制，7月10日，东风公司与武汉理工大学开展深化校企合作座谈会。

武汉理工大学党委常委、副校长沈革武，公司党委组织部部长、人力资源部部长郑红艺，公司技术中心党委书记、主任谈民强等出席会议，公司人力资源部相关负责人，岚图汽车、猛士科技、东风汽车股份、智新科技、公司技术中心等单位相关领域负责人参加座谈。

会议报告了公司首届东风跃迁班的工作进展、保障落实情况，并提出下届跃迁班的工作计划和具体合作事项。自首届东风跃迁班开班以来，公司成立了东风跃迁班企业实践保障工作组，从组织机制、企业课程学习、入企实践福利、校企交流和企业实践计划等方面进行了全方位保障落实。据了解，第二届东风跃迁班将继续围绕公司“新能源”“智能驾驶”两个跃迁行动战略，选拔培育一批创新实践能力强的工程师人才，目前已完成面试选拔，拟录取33人。

针对建立健全专家人才“双聘”机制，会议对“双聘”岗位、薪酬激励、项目榜单等内容进行了具体说明。岚图汽车、猛士科技、东风汽车股份、智新科技、公司技术中心等相关部门负责人围绕校企联合培养、“五化”人才转型等课题提出需求，武汉理工大学科技合作与成果转化中心相关负责人给予回复和解答。

沈革武希望通过打造东风跃迁班、建立健全专家人才“双聘”机制，整合校企双方力量，创新机制建设，扎实推进校企合作达成实效，培育出一批人工智能、新能源汽车等领域的复合型人才，为中国汽车产业高质量发展注入活力。

郑红艺表示，未来，双方将围绕技术、平台和需求等领域梳理相关合作项目，建立切实有效的沟通机制，统筹协同资源，进一步推进双方可持续发展，加强优势互补，实现互惠共赢。

谈民强表示，要进一步推动东风跃迁班成果转化，聚焦未来汽车行业发展方向，培养具有创新性、突破性思维的卓越工程师；要推动公司专家人才“双聘”机制完善健全，通过揭榜挂帅、打通激励机制等方式不拘一格吸引人才；要深化校企合作，创新培养方式，以完成项目课题的方式推动前瞻性技术发展，为实现东风向科技型企业赋能。

（记者 高幸 通讯员 顾盛炜 责任编辑 王欣然）