搞好政治生态 干部人人有责

（九问：所在单位政治生态如何？）

政治生态建设是国企全面从严治党的基础性、经常性工作，对一个企业的健康发展至关重要。

实践已经反复证明，一个单位的政治生态若健健康康，那么它就充满生机活力，事业蓬勃发展；反之，则弊病丛生、人心涣散。

对于各级领导干部，尤其是党委书记来说，要经常性地、深刻地自我检视，所在单位的政治生态如何？是一个干事创业、风清气正的生态？还是一个有事儿就起哄，唯恐天下不乱的生态？是一个“只为成功想办法”的生态？还是一个“经常为困难找理由”的生态？

政治生态就是一个单位党风、政风、民风的综合体现。在党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新进展新成效的背景下，搞好政治生态，是从源头做起的治本之举。这是企业党委、各级党组织的重要使命，是企业党建的重要内容，是党委书记的重要工作，各级领导干部人人都有责。大家都要主动思考、主动作为，通过营造良好小气候促进我们的大气候更加清朗。

搞好政治生态，首先是全面从严治党不断推进的过程。政治生态若受到污染，根子就在从严治党没有做到位。如果一个单位党的建设存在弱化、虚化、淡化、边缘化的问题，那么政治生态必然搞不好。各级党委和党员领导干部要始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感，不可忘记管党治党这个最根本的政治任务，扛起责任，当好主角，推动全面从严治党向纵深发展，向基层一线，向职工群众身边延伸，努力实现政治清明。

搞好政治生态，干部人人有责，首当其冲的是党委书记。党委书记要从严抓好所在单位党员干部的“一岗双责”，对于在党风廉政建设责任上当“甩手掌柜”，不研究、不掌握分管领域政治生态的党员干部，党委书记该约谈的要约谈、该追责的要追责。有些党员干部把当好好先生作为为官的准则。对共产党人来说，“好好先生”并不是真正的好人，他们没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业。党委书记要把坚持原则作为衡量一个干部是否称职的重要标准，旗帜鲜明对“好人主义”说不。

搞好政治生态，重点是搞好班子的党内政治生活。领导班子的政治生活是非常严肃和认真的事情，直接影响党风政风民风。有些同志在政治生活中不讲党性讲关系，不讲原则讲圆滑，不讲正气讲和气，开会不讲效果，发言不管质量……凡此种种，必将影响政治生态，不利于干事创业。各级领导班子要严格执行民主集中制，按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，讲政治、重团结、干实事、扬正气。班子成员要分工不分家，做到有胸怀、有格局、有品位，共同推动形成心齐、气顺、劲足的良好政治生态。

良好的政治生态，能让人在辛苦的工作中“心不苦”，能让有能力、有干劲的人笑迎挑战，能让企业凝聚力不断提升。搞好政治生态，领导干部人人有责。

（文字 谭文威 责任编辑 薛星兵）