12月20日，神龙公司2021年度基层党委书记、纪委书记述职评议考核会召开。这既是神龙公司党委对各基层党委履行管党治党政治责任的一次“政治体检”和“集中会诊”，也是深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，实现基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展的重要举措。神龙公司党委委员、中方部长、各基层党委书记、党总支书记及专职党务工作者、员工代表等共50余人参加会议。

本次述职评议包括“述、评、问、测”4个环节。各基层党委书记、纪委书记围绕“政治建设情况、促落实课题情况、履行党建责任制情况”等进行述职。评审领导一一进行点评，并结合述职内容进行现场提问，各基层党委书记、纪委书记积极作答。参会代表现场对党组织书记抓党建工作情况进行了测评。

神龙公司纪委书记宋汉明表示，要充分认识到党风廉政建设工作的长期性、艰巨性和复杂性，持续推进“三不”体制机制建设，从最基层的工作抓起，逐步建设与企业规模相适应的体系；要筑牢“三道防线”，层层压实党风廉政建设责任，真正把全面从严治党工作向纵深推进；要抓实干部作风建设，切实增强党员领导干部的引领力、转换力、执行力和领悟力。

神龙公司党委副书记周巍指出，2022年党建工作要持续强化党建基础管理，完善制度体系化建设，切实解决基础薄弱问题；狠抓干部作风建设，少谈问题、多抓落实，进一步打破部门壁垒，从企业发展大局出发推进各项工作的有序开展；要提振员工信心与士气，提高员工对改革的认识，主动融入改革、参与改革；要深化党委“促落实”课题，结合各部门实际精准制定课题，围绕生产经营把“促落实”工作做好做实；推进党建品牌建设，进一步完善党建品牌体系，丰富党建品牌的支撑和载体；要加强党风廉政建设，通过高压惩治案例的震慑，提升干部员工对规矩纪律制度的敬畏意识。

12月17日，东风汽车零部件（集团）有限公司召开2021年度基层纪委书记述职评议会，对基层纪委书记履职情况进行集中检查，总结经验，查摆不足，压实第一责任，进一步提升纪委书记履职能力。东风零部件集团党委书记蔡士龙、党委副书记韩力，相关职能部门负责人，各基层单位纪委书记、纪检干事代表参加会议。

会上，东风（十堰）有色铸件有限公司、东风汽车零部件（集团）有限公司通用铸锻分公司、东风模具冲压技术有限公司、东风汽车紧固件有限公司、东风汽车底盘系统有限公司、东风富士汤姆森调温器有限公司、东风精密铸造有限公司、东风模具冲压技术有限公司模具分公司、东风马勒热系统有限公司9家单位纪委书记进行现场述职，相关领导进行点评。7家单位纪委书记进行书面述职，相关领导根据书面述职进行现场提问。

蔡士龙说，表示，当前反腐败形势依然严峻，新的一年即将开始，东风零部件集团各级纪委要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，结合本单位实际，科学谋划2022年工作，更加突出政治监督、高质量发展、关键领域腐败问题政治问责制、大监督体系的构建，推进全面从严治党与全面从严治企，持续强化制度建设，提升履职能力，努力发挥监督保障执纪作用，为东风零部件集团高质量发展作出更大的贡献。

12月18日，郑州日产一场持续5个小时的党组织书记抓党建述职听证会举行。现场不播放PPT、不念稿子，在10分钟内直接回答“党建三问”；党委委员逐一点评提问，既指业务痛点，又提党建着力点；与会人员现场打分，分数直接运用于党建绩效评价。

现场“党建三问”环节，与会的党组织书记进行了一场深刻的思想碰撞和“头脑风暴”。

抓党建一问，即对党建工作的理解与思考深度。大家认为，支部书记要具备“三懂、三会、三过硬”的本领，即懂业务、懂管理、懂党建；会解读政策、会疏导员工思想、会总结经验；政治过硬、作风过硬、廉洁过硬。党建就是向经营着力、向队伍用力、向精神发力。

抓党建二问，即2021年度党建促落实工作成效。据介绍，中牟工厂党委在党史学习教育中汲取力量，推动DSTR由50%提升至90%，实现环境冲A绩效。车型开发部党支部聚焦研发项目，成立跨支部课题小组，推动市场问题快速高效解决。销售多个党支部围绕主销车型提升零售能力，开展营销论坛、销量竞赛等系列活动，P15车型市占率达到11.3%，同比增长1.6%。

抓党建三问，即2022年度基于“党组织书记六问”的回答与行动。郑州日产党委消化吸收公司关于党委书记答好“十问”的要求，转化为主要面向基层支部书记的“六问”。述职现场支部书记从剖析本支部面临的问题入手，从如何提升团队士气、如何营造风清气正的政治生态、如何有效开展党建促经营活动等方面进行回答。

郑州日产党委书记秦轩辕表示，整个述职会直奔问题、理清思路，务实又高效，正是对郑州日产“简单、外露、高效”工作作风的实践。2022年，希望大家在支部建班子、带队伍、凝聚发展共识、塑造企业文化等方面多下功夫，真正将党建智慧转化成经营业绩。

（记者 于文欣 特约记者 龚俊平 通讯员 云浩 尚红利 责任编辑 王欣然）