【东风汽车报大风口讯】 8月24日-26日，为期三天的东风零部件集团2022年研发“五化”人才专项培训班在东风公司技术中心举行。这是“东风科创学堂”升级推出“移动课堂”以来开展的首个内部协同、定制化培养项目，也是公司技术中心在智能网联研发领域反哺公司“五化”人才培养的一次重要实践。

来自东风零部件集团下属各单位重点培养的、工作一年以上三年以内从事“五化”岗位的高潜质研发人才，以及有潜力、有意愿转型的研发青苗人才共25人参加培训。

本次培训课程包括车身控制器系统原理、电子电气架构基础、整车信息安全基础等，讲师均来自公司技术中心智能软件中心，他们准备了标准化课件。培训由东风人事共享服务中心提供全流程运营服务，培训形式灵活多样，理论与实践相结合。

在当前“五化”领域人才紧缺、人才市场竞争激烈、高端人才引进困难的形势下，公司各单位面临着向“五化”转型的人才压力。为此，2021年12月1日，公司人力资源部、公司技术中心、人事共享服务中心三方合作共建成立“科创学堂”，通过全集团广泛参与，共同建设，持续培养内生“五化”人才。

公司持续对“科创学堂”进行优化升级，通过探索人才自主培养的模式和方法，开发自主培养人才的资源。今年“科创学堂”升级为2.0版，并推出“移动课堂”。“移动课堂”基于单位和人才学习提升的实际需要，面向集团内部甄选优秀课程和讲师，通过内训师大赛等方式打磨一批精品课程，到单位所在地实地送课上门，或提供定制化课程设计及服务。

本次培训也正式启动了东风零部件集团研发“五化”人才专项培训班，首期培训主题为“软件定义汽车”班，下半年还将继续开设智能网联、新能源三电、智能制造等“五化”培训班，明年将根据需要继续开设实操课程。

东风汽车零部件集团表示，“五化”人才的培养和引进是支撑东风零部件集团十四五规划落地的一项关键工作。希望学员利用好本次学习机会，增强本领，提升专业竞争力，学以致用，更好地满足客户需求，为企业发展贡献价值。

会上，公司人力资源部为东风零部件集团”五化”人才转型培养训练营授旗。

（记者 王欣然 通讯员 梁爽 责任编辑 赵玉芳）