上下同欲凝聚攻坚力量

三论深入贯彻落实年中工作会精神

一切事业都是为了人的发展，一切发展都须依靠人的奋斗。

今年是党的二十大召开之年，是公司“十四五”规划承前启后的关键之年，是达成“三个领先、一个率先”奋斗目标的决胜之年。夺取下半年攻坚战的胜利，将为高质量达成“三个领先、一个率先”奋斗目标和“十四五”规划目标奠定坚实基础，必须上下同欲凝聚攻坚力量。

人的问题是核心的问题。而人的问题的核心，是思想问题。毋庸讳言，面对上半年的困难局面，干部职工思想上存在一些问题。一些领导干部面对本单位主要矛盾与风险，带领本单位职工啃最硬的骨头、挑最重的担子的勇气与担当还不够；闯市场、抢市场的意识不足，将竞品挑下马的决心和雄心还不够；大局意识不够强，贯彻公司协同等战略部署安排不到位。一些职工群众面对企业经营业绩下滑，有抱怨情绪，有懈怠思想。解决这些思想问题，是深入贯彻落实年中工作会精神，达成既定目标任务的基础。

各级领导干部要做到“六要、六不要”：要增强大局意识，不要唯 KPI化，常怀“国之大者”，厚植家国情怀，自觉把本部门、本企业、本岗位的工作放到公司的大局中去考虑和推动；要不信极限、不胜不休，不要“躺平”、不要“内卷”，牢牢树立事业自信，多做服务型、智能型、增值型工作，以横刀立马、舍我其谁的气概，迎接挑战，虎口夺食；要坚持站在山巅看世界，不要抱残守缺，敢为人先推动改革措施一项项落地，主动有为地增强改革整体效能；要艰苦奋斗、戒骄戒躁，不要小富即安、小进即满，发扬马灯精神，挑灯夜战熬、夜以继日磨，勇于争先进位，争取一鸣惊人；要增强担当的能力和本领，不要故步自封、因循守旧，具体化抓好工作落实，不为失败找借口，只为成功找方法，在推动改革发展中练就担当的“铁肩膀”；要敢于负责、顶压前行，不要当“老好人”“稻草人”，增强斗争精神，敢于动真碰硬，在公司各项急难险重任务中做“疾风劲草”、 当“烈火真金”，战胜每一个困难。

领导干部除了解决自身的思想问题，更要着力解决职工的思想问题。我们说，国企职工是披着羊皮的狼，到底是狼还是羊，关键看思想工作怎么做。越是困难时刻，越要把准职工的思想，了解职工的困难，及时回应职工关切，深化职工关爱，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，让职工有心事时有地方倾诉，有困难时知道找谁帮忙。领导干部要高度重视企业的文化、氛围、生态塑造，不仅靠“三项制度”管理职工，更要靠精神纽带联系职工。要进一步暖人心、稳人心、鼓人心，动员广大职工保持永不懈怠的精神状态，在真抓实干中汇聚团结奋进力量，把职工的力量“拧成一股绳”。

越是艰难险阻，愈益众志成城。

东风的发展，从来不是一帆风顺的。在半个多世纪的征程中，我们曾经众志成城跨过了一个个艰难险阻。当前我们所面对的困难，不过是百年东风的又一次挑战，是建设世界一流企业的必经之路。世界面临百年未有之大变局，汽车行业面临百年未有之大变局，没有人能够独善其身。国家、企业、个人紧密地绑定在一起，今天、明天、后天紧密地联系在一起。每个人都应以个人的奋斗成就企业的发展，进而为国家发展做贡献。所有人都应以今天的奋斗成就明天的美好，进而为更长远未来打基础。所谓做“财务自由人”、做“躺平者”都是自欺欺人的思想。没有企业的好，你哪能做“财务自由人”和“躺平者”？你甘做“财务自由人”和“躺平者”，企业又如何能好？

作为领导干部，“时时放心不下”，这是基本素养。作为央企职工，“与时代共奋进”，这是基本素养。人赢则赢。我们相信，东风人强，则东风必胜。